虽然你为企业奉献了一生，也要谨防裁员的可能哦
华为要裁员34岁以上员工的传言，也许很多人都从朋友圈看到了。不管究竟是不是真的，已经临近四十不惑的年龄，如果工作稍有波动都会很揪心吧。据了解，不少互联网企业为了尽快实现利润，裁员降薪是第一选择。而来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工有近80%超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。40岁，正好处于上有老下有小的关键时期，子女花费日渐增多，父母身体可能开始走下坡路，生活的牵绊比任何一个时期可能都更多。
可是这个时候，如果并没有身居要职，或者处于管理层，分分钟都有可能被30岁的人所替代。他们要求的薪水更低，他们的执行力更强，他们的生活牵绊也少得多。
有些人看到上述言论，可能会心存侥幸，我才刚20出头，离40岁还远着呢~~~
是的，20岁是一个令人羡慕的年龄，什么都可以尝试，人生有无限可能性。可是你别忘了，那些40岁左右的人也是从20岁过来的，他们当初也意气风发，也春风得意，也随叫随到能加班，可是人不能永远停留在20岁。如果你现在还心存侥幸，那40岁失业也许就真的不是危言耸听了。所以，不管是从职业规划还是从家庭财富，不妨都为未来做点准备吧！
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