非产品、技术出身的CEO如何带动企业发展
业内牛人雷军最广为流传的一句话是：只要站在风口前，猪都能够飞上天。在互联网至关快速发展的时代，国内互联网行业绝大多数CEO都是产品、技术出身，而果合移动广告执行CEO韩沂纹在担任CEO之前的工作背景是商务销售，完全与产品、技术无关。这个转型的过程有挣扎、有困惑，不过最终她还是成功带领团队走向成功。更多知识在长沙大圆集团 接下来看看果合移动广告CEO韩沂纹——这个非产品、技术出身的CEO如何带动企业发展： 我于2013年2月接手创业团队，因为没有相关经验，我很快发现自己和产品技术部门有严重的沟通障碍。我当即就做了两个重要决定： 1)找一个C-level(CTO、CPO等首席高管)的人来掌控产品方向，最好他又有技术背景并能跟技术人员良好沟通，我希望他未来可以接管整个产品技术团队。 2)我最擅长商务销售，所以我重点发挥这项能力亲自带队商务销售部门去开拓市场，以最快速度在行业内建立起地位。 于是接下来在外奔波的半年，我除了扩展业务也不断寻找心目中的职业生涯搭档——他能补足我的劣势、引导产品走向，并将公司带领至更高的高度。 可现实是：我没有合适的人选! 但除此之外，更关键是我犯了3个严重的思想错误： 1) 迷信“外来和尚更会念经” 外来和尚不是指“海归”或者“ABC”(美籍华人),而是指外聘的人。当时我们团队面临多个产品高管离职的危机，我便认为应该往外寻找更有经验的人,而这其实是片面的想法。 移动互联网在国内最早开始是2009年，我们产品部门leader出现空缺是在2013年，这之间相差也不过3年多，这个时间在行业起步阶段还不足以成长出“很有经验的人”，大家的能力层次还是非常接近，团队内部成员不一定输给“外面的牛人”，所以不要迷信“外来和尚好念经”。 2) 无目标导致产品部门、工程师无所适从 当时我与技术团队沟通很少。产品经理负责对既有的产品做改进和功能迭代，这便造成了技术层面工作量分配不均，并且工程师也因为看不到完整的产品计划而缺失了目标性，所以产品技术部门内整个弥漫着“过一天是一天”的消极氛围，不仅工作效率变慢，人心也极度低迷。 3) 逃避责任 当时我总想着找一个靠谱的人来帮我接管产品和技术，却忽略了一个重要的管理逻辑——CEO才是带给团队方向感的唯一的人。虽然产品的走向跟公司命运休戚相关、技术能力的高低决定公司成就的高低，但是惟有在CEO确定了公司的目标后，产品和技术才知道下一步怎么走。长沙大圆集团https://zhidao.baidu.com/question/437890096372557964.html
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