不安于现状必须有自我颠覆的方式
颠覆性思维其实与安于现状是相反的，它的特点就创新的人是一个意思。不满足于现状的我们必须要花时间在于职业转型上，这个是需要我们自己去思考的。大圆集团来分享几个自我颠覆的原则。设定有效满足的需求
颠覆性创新核心原则是什么？它是客户控制资源分配，他们不需要购买产品，而是以租的形式去使用，产品来满足其需要。颠覆者需要寻找的是那些尚未得到很好满足的需求。
来讲一个希瑟·库格林的故事，高盛公司证券销售副总裁的位置，一个让人羡慕的位置，她却选择放弃了。帮助建立赫德森·斯特里特（Hudson Street）公司，一家独立经营的子公司，这家公司为客户提供投资研究服务。
用她的话来讲，就是“审视周围的世界并不断向前，是至关重要的。”她对此解释道，“我目睹了两次经济危机和大裁员, 我发誓，我必须保持总是领先一步。”在她周围的人都认为她简直疯了，一个未知结果的迷茫的事情，她居然离开现在舒适的位置，无论报酬还是地位都因此而受到冲击。
对于颠覆优势你必须了解
当你做出要颠覆自己的决定时，不能只想着自己能做好的事，更要想着那些自己能做好但别人却不能做好的事，这就是一个颠覆者该有的思维。
有这么一个例子，某人曾经是一名优秀的金融分析师，其实，很多人都懂金融建模，但人们对我评价最多的是我能看到跨领域机会的能力。这有点儿像心理学家霍华德·加德纳所称的“探照灯智能”。早在上个世纪90年代，他在SUN公司当一名工业设计师，这是他的第一份工作，他发现，很多有关用户需求的第一手数据，反而被设计师从工具包中忽略掉了。那时候的他并不是最强的设计师，但却迷上了市场研究，并善于捕获这类信息。
曾经他想通过读研究生课程，以此他的技能可以得到锻炼，但是现在著名的斯坦福大学与伊利诺伊理工大学的设计学院，那时候还没有建立。他在芝加哥大学完成了人文学科的硕士课程。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_17501cd690102z1nx.html
页:
[1]