数字认证电子保全企业受邀出席2018企业员工关系年会

ningxueqin

　　人资合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。目前，人力资源管理模式正快步迈向全数字化管理的新阶段，人力资源合同电子化是人力资源数字化转型的关键环节之一，因此也受到与会嘉宾的热烈关注。作为“500强企业人力资源电子合同的信任之选”，数字认证电子保全企业受邀参加本次年会，并为在场嘉宾详细解读了人力资源电子合同的应用过程中的几大关键性挑战，以及解决之道。
# [6 V' k+ a2 _# c! {- u7 k　　挑战一：法律认可问题
　　电子合同签署身份易被仿冒、易被否认；合同内容易被篡改；合同的书面形式易被混淆；电子合同的真实性难证明，司法难采信。
　　挑战二：应用交付问题
2 o' |7 C$ |) r. I& U* Q　　电子合同需要深入人力资源应用场景，关联多个IT系统，集成对接难度高；涉及机构多，印章控管有风险；海量合同，盖章操作繁琐复杂。
  h2 t- ?" a$ N4 I' B" k　　挑战三：可靠服务问题
( ?; W& ^4 I) z" J! L0 N! W6 e　　电子合同行业供应商众多，能力难以评估。服务商是否具备长期、持续并且稳定的服务能力，是关系到人力资源电子合同后续应用稳定性的关键问题。
　　挑战四：实践经验问题
　　人力资源电子合同如不能深刻理解使用者的使用需求、深入应用场景、提供量体裁衣式的服务，便会出现产品和需求“两张皮”问题，好看不好用。
4 w5 d. L/ C3 e+ e0 @% O# b　　为逐一击破上述四大应用挑战，数字认证提供具有法律效力、一体化、高可靠的人力资源电子合同交付服务。
　　从法律认可层面来看，数字认证是依法设立、合规的电子合同服务提供商，拥有工信部颁发的《电子认证服务许可证》，可依法为电子签名相关各方承担真实性、可靠性证明，帮助客户“签”出具有法律效力的人资电子合同。
　　从应用交付层面来看，数字认证电子保全企业深刻理解企业人力资源数字化创新的需求与风险，通过一体化的产品交付，帮助客户实现电子合同应用与人力资源应用系统间的无缝对接，提供从身份鉴别、证书认证、合同服务、签署服务到证据保全、司法举证的完整交付；同时通过技术创新，实现权责清晰的多级机构角色权限管理、灵活便捷的一键签署等功能，解决各种复杂场景下的人力资源电子合同签署诉求。
' [: }* E# L/ D3 ]; m　　从可靠服务层面来看，数字认证电子保全企业在电子签名行业耕耘17年，是业内唯一主板上市企业，管理规范，发展稳健，已服务数以亿计的企业和个人用户，被市场充分认可和信赖；拥有上百人、经验丰富的项目实施团队和售后团队，能根据客户需求提供“随需应变、量体裁衣的服务”。
. p# {7 Y9 w) w5 }' I9 @8 p