在多元、复杂、未知的时代，如何发挥女性的“柔性”领导优势

黑色高跟

　　近年来，复旦大学-华盛顿大学EMBA项目女性学员的占比持续上升，这也见证了奥林项目经过十几年的不断发展和完善，越来越多的女性高管愿意来到这里学习和提升，并且在企业组织里发挥出更多的作用和力量。
　　
　　12月8日，2018年复旦大学EMBA同学会年会产业论坛?奥林专场，来自复旦大学-华盛顿大学EMBA三位优秀的女性校友带来了有关女性领导力的精彩分享。
　　
　　
　　
　　益晨旭|复旦大学-华盛顿大学EMBA项目9班校友
　　
　　阿迪达斯大中华区副总裁
　　
　　作为目前最受欢迎的运动品牌之一，阿迪达斯丰富多元化的人员构成和业务模式，叠加了业绩的高速增长。在如此多元化和高速增长的企业里，阿迪达斯大中华区副总裁益晨旭表示，女性领导压力主要来自两个方面，一个来自于解决问题的复杂性，另一个来自回应事情的反应速度。
　　
　　对于如何处理这些压力，她说“我有两个方法解决复杂性和快速反应。第一个‘法宝’是考虑效率，通过不断的自律学习以及身心健康的锻炼，使得自己变得更高效。第二个‘法宝’是柔性管理，学会原谅自己，处理任何事情要有柔韧度，不要太硬，这是可以帮助我一步一步走到今天，并且还很享受我工作的状态。
　　
　　
　　
　　冯　昀｜
　　
　　复旦大学-华盛顿大学EMBA项目10班校友
　　
　　启沅咨询联合创始人
　　
　　组织转型与领导力专家
　　
　　光辉国际领导力咨询首席顾问
　　
　　美世咨询人力资本业务合伙人
　　
　　随着数字化时代下的技术革新速度频率越来越快，不止是女性领导力，整个领导力的方式都发生了很大的变化。现在创业做有关领导力和发展方面的企业管理咨询的校友冯昀表示，“数字化时代下，领导力不再是1.0指令式，命令他人做事，也不再仅仅是2.0跟随式，强调激励和赋能他人去做事，而正在往3.0合作共赢的模式转型。”
　　
　　冯昀强调女性管理者往往较为谦卑，把功劳归给其他人，同时她们非常专注于克服挑战，但克服挑战的过程当中忽视了把成果展现给别人，这也是女性高管的成就被低估的原因。而且她们更会关注于工作和生活平衡，这也是对于女性来讲影响职业发展的方面。此外，冯昀还给想要继续提升自己的女性领导者提了一些建议，“第一，数字化时代下，具有理工科专业背景更有机会成为业务领导。第二，女性高管可以更多建立高层次的人际网络。 第三，在埋头苦干的同时，不要忘了适时展示自己的成果。第四，尽早和家人去讨论职业规划，获得家人的支持。第五，借助高管教练或职场导师，做好个人职场规划。
　　
　　
　　
　　王燕|复旦大学-华盛顿大学EMBA项目16班校友
　　
　　捷豹路虎大中华区副总裁
　　
　　如今的时代Woman is great，人工智能逐渐取代了计算、逻辑处理等工作，在此前提下反而是女性从心而发的领导力显得更加有魅力和优势。这一点在顶级品牌的英国汽车制造商捷豹路虎公司身上也有所体现，越来越多的女性在这以男性为主的汽车产业中初露头角，用女性的力量推动着企业的发展。
　　
　　这个转变在捷豹路虎大中华区副总裁王燕看来是有路可循的，女性在领导力的发展上开始有了长远的职业规划。她说，“我们愿意在自己的专业领域一步一步发展，但是突破舒适区做横向的拓展，尤其是发散的拓展的确很纠结。因而，在整个职业规划当中要对自己有战略投资，不是局限于短期，而是横向的积累，不断地丰富自己、提升自己。”
　　
　　此外，王燕还表示女性在日常生活当中去引领风尚，成为当代女性榜样一样可以成为领导力。例如说梅根王妃，她代表着一个新时代的女性，拥有戏剧和国际关系双学位，同时展现了独特的魅力。
　　
　　最后，王燕鼓励各位女性领导者要“心有猛虎、细嗅蔷薇，在多元化的时代让我们共同抓住机遇、创造机会，让我们更勇敢向前一步”。
　　
　　复旦-华盛顿 EMBA 网址：http://www.fdsm.fudan.edu.cn/topemba/cn/