掌门优课严把教师准入机制，打造优质教师队伍

倾菲一梦

　　随着在线教育的发展和政府相关政策的规范，师资成为家长衡量在线教育机构的又一重要因素。其实无论是线下教育还是在线教育，强大的教师队伍都能对企业产生很好的助力作用。掌门优课作为掌门1对1的兄弟品牌，十分明白教师在教学过程中的意义，一直十分注重教师团队的培养和建设。

　　作掌门优课高品质的教学服务一直备受学生和家长的认可。“优师直播+辅导伴学”的双师模式是掌门优课的一大教学亮点，在“双师”模式中，主讲教师和辅导老师相互联动，课上直播课后辅导结合，致力为每一位学生提供完整高效的教学服务。

　　

　　在教师队伍的建设上，掌门优课也有独特的看法。掌门优课一直致力于打造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师队伍,为此,掌门优课针对教师建立了一套严格的准入机制和持续性的培训体系。每位入职的教师都要经过层层筛选和面试，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评这5个方面进行审核评估。入职后，教师还要定期进行培训。除了授课任务外，老师们还将进行持续性的教研培训及磨课，每周固定批课磨课、每周固定专业功底考，进一步打磨教师们的教学水平，从根源上保障教学质量。

　　在深化教师队伍建设的基础上,掌门优课还不断增强教研实力。充分借助掌门教研院雄厚资源，在全国拥有超过1万名教研员，充分研究各地学情、中高考策略，直击核心知识点。自主研发海量教研材料，全面支撑掌门优课前端教学。同时，为了让学生能够更加适应教学方式，提高学习效率。掌门优课研发中心还根据国内学生的学习方法和学习习惯，独创“双7”教学法。针对课程索引、强化进阶、拓展链接、知识清单、随堂演练、核心突破、要点导学7大环节，搭配引导预习、课后练习、链接中考、课堂总结、真题练习、知识精讲、重难点导学7大学习方法，形成独特课程闭环体系。

　　教学内容的好坏，教师队伍实力的验证，始终是教育机构稳健发展的关键因素。相信掌门优课还会继续坚持自己的原则，持续培养教师队伍，不断打磨教学内容，为用户带来更多高品质的教学服务。