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什么瞬间你特想把别人直接拉黑？
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2 d v% b; ^# w& w1 W1 ?4 U( [8 P0 V+ s 对我来说，就是辛辛苦苦干完活，却被别人轻飘飘一句回复：好像没什么用。; N, o3 {9 f& U5 J! o
* \3 I: A2 M7 a- F& ~; N9 z, d( v 那个瞬间委屈爆棚，只想直接把TA屏蔽。7 k" O" u- t( f9 e% _
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大部分人眼中的HR，是每天各处搜简历、打电话招人，月底核考勤、算工资，新员工入职跑社保公积金、准备培训，离职了增减员工……* w9 R& j; W- U2 p% P, J
9 L6 h; {3 c& G! A* Y1 ` 这些工作事项其实都很辛苦、很繁琐，忙起来的时候，加班是常事，更别提还有吃力不讨好的活儿。在很多公司里，HR已经被各种事务性工作所困，早上一来就陷入杂事中，下班时发现自己to do list中还有一大堆未完成任务。
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" s; W# M- D% F4 }' Q! Z4 _) C 然而，即使靠加班完成了工作任务，这些工作量的增长，就是你和你老板想要的结果吗？
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你的老板想要什么？报出来一长串的工作量还是有价值的产出？* X5 D3 [( ]7 l9 L
0 n: i) m a7 H6 t& o 你想要什么？十年忙碌犹如一日，多年后还是依靠着第一年的经验重复着？! o7 u; e+ U/ \' X! u" S
|( B" K' ?0 o! g, J/ r' J' ` 最后，大概也就两种情况：要么焦虑自己的工作效率为什么这么低；要么就真的成为了公司里打杂的了。 z4 [0 H6 `0 v9 p. _8 H8 M
. _7 }" [+ i# p, I" L HR工作中存在着大量的浪费，比例达到了惊人的60-90%，看起来忙碌的工作实际上对企业的贡献却寥寥无几（这不是我编的，是业内专家说的）。
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l' `; D: o4 s+ G1 Z3 T% y3 s5 J8 X q$ f 信息孤岛就是其中一个非常普遍的问题，所带来的各种信息的断点脱节，大大增加了无效劳动。这也是很有意思的现象，生活中的我们在这个信息爆炸的时代，早已淹没在信息洪流中。一旦从生活场景转变到工作，信息的流速瞬间好像就变慢了，企业的信息化里防洪堤处处可见。- l% k3 c* r. N) {
; O, d/ d2 V5 P. t( G 这是98%企业都会遇到的问题。. q) W2 v2 P& h( z
3 B- {+ j, ]+ C7 l, Z0 ^5 m) ? 服务的一个客户也不例外，由于所在行业及所生产产品的特殊性，客户企业需要在不同区域分散设立工厂。随着业务扩展，工厂数量不断增加，其内部的“信息孤岛”现象也越来越明显。6 e9 h" D8 a4 c+ V" V
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各地数据的分散管理，
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7 S7 w$ p& m7 q. j 给HR部门带来了非常充分饱和的工作量：
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* _; P3 G: `& f9 ]8 q4 U( v4 d0 A 集团说想看一份HC成本报告，总部的HR需要到各个子公司去人工收集，因为数据都还在各地HR的电脑里；0 U! }4 Y4 y# t- M
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工厂的员工根据工作时间进行薪资结算，总部HR无法追溯考勤数据，只能收到子公司的Excel表格，是的，你没看错，HR审核的是Excel表；& N) @* f$ {: {
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如果涉及到员工的跨区域工作，那这种交叉管理更是惨，需要HR人工进行该员工的各类信息数据收集、共享，一个地方进行记录，再发送给另一个区域……0 A, \0 v, R8 l1 R
4 G( i# q7 F! Y: D6 o+ T0 D 可是，这样的忙碌，是怎样的结果呢？, {( M! q9 o+ ~, i0 C
4 L5 ~# A3 p* y8 i 信息更新的同步性、时效性差，1 r# l8 m, Q" u& t0 e
/ n& A9 \& |" O8 V 多头采集、维护，影响数据信息的准确性，
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跨公司、跨部门的信息不顺畅，协同效率低，( A, N* I/ O- c
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当需求出现时，你还要翻箱倒柜地找各类信息……( n* Z% q* D1 E _$ C; l3 o
$ g& o. E" r: K4 ~3 G8 G. l: f' Y3 ^ 总之，你会显得很不专业！. } o/ K5 ^' g: ?" ^& J9 @
2 V/ n3 N# V6 O+ w% a. i 人力资源管理从来都不是跑龙套的小角色，只是如果一味沉浸在事务性工作中，就会离优秀的HR非常远。/ R7 n- b$ x+ \- s- [" a
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你的专业是为了解决别人的不专业。7 t* p+ m: x& e, x
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“提高效率，从来不是说要做足够多的事情，而是在一定时间内做足够有价值的事情。”9 ]3 G8 \4 Y. R! ^
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现在客户的HR部门，日常工作的效能至少番了一番，仅仅每月薪资结算周期就已从曾经的10多天减少为4天。各类分析报告都可以即时、便捷地获取，而无需把大量工作时间浪费在数据源的收集整理制作中。完善的数据、精确的分析逻辑、快速的响应，HR部门已不再是“出工不出活儿”的评价。
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5 l- `/ J( e6 B& e' \8 @ 无他，系统的助力而已。
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/ M. n7 [) s0 B: V* t" G& P' S; ^ 可能你会问，这套系统真那么好吗？我只能告诉你，这些只是肯耐珂萨VX HCM人力资源管理系统的一小部分功能模块。* I- _3 K9 I1 Y$ K$ R; X: z
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( n o% ~+ l5 O7 w' R https://www.vxhcm.com/register/register.aspx?ComingSource=BBS
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发表于 2019-9-20 15:21:22
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